为进一步增强村（社区）妇联组织凝聚力、战斗力，选优配强村（社区）妇联领导班子，夯实村（社区）妇联组织建设，根据省妇联关于村（社区）妇联换届选举工作要求，安庆市妇联高起点谋划、高标准推进、高质量落实，全力推进村（社区）妇联换届选举工作，认真抓好换届选举中的各个工作环节，召开了全市村（社区）妇联换届工作推进会，编制了《安庆市村（社区）换届工作手册》，规定时间节点，明确换届流程，规范换届步骤，严肃换届纪律，确保换届选举工作依法规范，平稳有序。即日起，安庆市妇联推出“村（社区）妇联换届”专栏，对全市村（社区）妇联换届工作进行展播。

今天展播的是大观区

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     大观区妇联按照党建带妇建的要求，在区委和市妇联的精心指导下，经过认真谋划和业务培训指导，截至12月23日，大观区40个村（社区）已全部召开第二次妇女代表大会，完成妇联换届工作，选举产生第二届村（社区）妇联主席40名，专职副主席40名，兼职副主席40名，执委360名，其中中共党员177名；村（社区）致富能手17人，非公企业和“两新”组织负责人18人；大学文化程度195人，高中（中专）文化程度105 人。村（社区）妇联执委从结构组成、文化程度、年龄等方面得到极大优化，有力加强了村（社区）妇联组织的队伍建设。

     一、提高政治站位，压实主体责任  大观区妇联按照省市妇联关于乡镇（街道）、村（社区）妇联换届选举工作的安排部署，主动作为，及时成立了以区妇联主席为组长、乡镇街道妇联主席为组员的基层妇联换届领导小组，在基层妇联换届期间进行指导和督查工作。区村（社区）两委换届领导小组和区妇联于11月10日联合下发了《关于在全区村（社区）妇联组织换届工作通知》（换办发〔2021〕23号）。进一步明确工作目标，细化工作流程，为全面推进基层妇联组织换届工作提供了组织保障。

       二、加强宣传引导，营造浓厚氛围  各级妇联通过微信、宣传栏、悬挂标语等多种形式，广泛宣传，大力宣传乡镇（街道）、村(社区)妇联换届的重要意义、男女平等基本国策以及妇女参选参政相关政策法规，积极号召妇女群众主动参与社会治理。并充分发挥“妇女之家”的作用，提高党员群众知晓率、参与率，让换届政策精神达到家喻户晓，人人皆知，形成风清气正的舆论导向，为村（社区）妇联换届工作营造了良好舆论氛围。

       三、加强选优配强，突出用人导向。  全面梳理优秀女性人才库，把致富女能手、女企业家、女性“两新”组织负责人、疫情防疫中的优秀巾帼志愿者等纳入村（社区）妇联执委重点吸纳对象，并从政治关、品行关、能力关、廉洁关四方面严格做好人选审查，真正选强配齐村（社区）妇联干部队伍。

       四、加强跟踪指导，科学有序推进  建立妇联换届选举工作报告制度，加强对妇联换届全过程的领导和分类指导，科学有序推进村（社区）妇联换届工作。对换届工作的重要意义、换届时间、候选人产生的程序、换届流程以及会后的建章立制进行统一部署，制定“作战图”、划定“时间点”，确保每个环节、每个步骤无缝衔接、有序推进。全程跟踪督促，确保换届规范程序不变通、执行标准不降低，扎实推进换届工作。

       五、加强建章立制，注重发挥实效  认真做好村（社区）妇联换届选举后续工作，建章立制，按照分级负责的要求，结合实施基层妇联领头雁培训计划，及时全面开展妇联组织成员的培训工作，帮助当选人员提高思想政治素质和履职尽责能力；健全完善村（社区）妇联组织运行机制，全面落实执委会议事、妇联主席轮值、执委项目领办以及联系妇女群众等制度，探索执委作用发挥的有效途径，充分发挥妇联组织在参与基层社会治理中的独特优势和作用，最大限度把广大妇女群众凝聚起来，使妇联组织和妇联工作深深根植于妇女群众之中。