2013年元月28日下午，安庆市妇联召开了干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。会上，市妇联主席王芯茹代表市妇联党组向与会人员报告了2012年度市妇联干部选拔任用工作，并对2012年以来的科级干部调整工作及提拔任用干部情况做了详细介绍，随后，与会人员对市妇联干部选拔任用工作进行了评议。

2012年，市妇联根据职位空缺情况、现有人员情况，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，经请示市委组织部同意后，严格按程序进行了1次科级干部调整工作，提拔任用了1名正科级干部。 

为了能将那些“想干事、能干事、干成事”的优秀干部提拔上来，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风，市妇联狠抓“三个环节”，全面贯彻干部选拔任用工作有关要求：一是突出思想先导环节，把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等政策法规纳入党组中心组学习重要内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识；二是严格程序环节，严把“三关”，即推荐关、考察关、决策关，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通；三是注重监督环节，实施干部交流、轮岗制度，全面推行任前公示制，加大对选拔任用工作纪律监督，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，有效防止了选人用人上的不正之风，最大限度地做到了知人善用、人尽其才。